في جملة واحدة
ترفع ByteDance وTencent بشكل ملحوظ حزم التعويضات وجهود التوظيف لاستقطاب مواهب الذكاء الاصطناعي والاحتفاظ بها. وتؤكد القفزة في إعلانات وظائف الذكاء الاصطناعي احتدام المنافسة على المواهب في الصين.
التفاصيل
تعتمد كبريات شركات التكنولوجيا في الصين مكافآت سخية لنهاية العام وزيادات في الرواتب لاستقطاب أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي والاحتفاظ بها. وسّعت ByteDance صندوق المكافآت بنسبة 35% مقارنة بالعام الماضي، ورفعت الحدود الدنيا والعليا للأجور عبر جميع المستويات الوظيفية، كما زادت ميزانيتها المخصّصة لزيادات الرواتب بنسبة 150% لضمان بقاء حزم التعويضات تنافسية عالمياً.
وتكثّف Tencent التوظيف لوظائف الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك استقطاب الكفاءات من المنافسين، وقد عرضت في بعض الحالات مضاعفة رواتب الباحثين. وعيّنت الشركة الباحث السابق في OpenAI، ياو شونيو، كبيراً لعلماء الذكاء الاصطناعي لديها، لتشمل مسؤولياته قيادة البنية التحتية للذكاء الاصطناعي وتطوير النماذج اللغوية الكبيرة. وبما يعكس موجة التوظيف الأوسع، تشير منصة الشبكات المهنية Maimai إلى أن مؤشر الوظائف الجديدة في الذكاء الاصطناعي قفز بنسبة 543% على أساس سنوي بين يناير وأكتوبر 2025، مقابل زيادة قدرها 197.8% خلال الفترة نفسها من عام 2024.
النقاط الرئيسية
- وسّعت ByteDance صندوق المكافآت بنسبة 35% وزادت ميزانية زيادات الرواتب بنسبة 150%، مع رفع الحدود الدنيا والعليا للأجور عبر جميع المستويات الوظيفية.
- تكثّف Tencent التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي، وقد عرضت في بعض الحالات مضاعفة الرواتب لاستقطاب الباحثين من المنافسين.
- جرى تعيين الباحث السابق في OpenAI، ياو شونيو، كبيراً لعلماء الذكاء الاصطناعي في Tencent، لقيادة البنية التحتية للذكاء الاصطناعي وتطوير النماذج اللغوية الكبيرة.
- سوق وظائف الذكاء الاصطناعي في الصين يشهد طفرة: ارتفع مؤشر Maimai للأدوار الجديدة في الذكاء الاصطناعي بنسبة 543% على أساس سنوي بين يناير وأكتوبر 2025.
- تعزز الشركات حزم التعويضات وتكثّف التعيينات الرفيعة للحفاظ على تنافسيتها في السباق العالمي على الذكاء الاصطناعي.
المصادر: 1